CONSEILLER EN ÉLEVAGE F/H
- Localisation 35 Ille-et-Vilaine
- Type de contrat CDI
- Salaire brut annuel Rémunération : entre 30 et 35 k€ brut par an (fixe + variable)
- Nb de postes 1
- Référence AZ003455
- Date de publication 08/04/2025
L'entreprise
INNOVAL
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Poste
35 Ille-et-Vilaine
CDI
Rémunération : entre 30 et 35 k€ brut par an (fixe + variable)
Formation
Expérience requise
Statut
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Offre en ligne jusqu'au 23/04/2025
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Descriptif du poste
Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l’élevage Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.
Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.
La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.
Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL.
- Votre quotidien est rythmé par :
Le conseil aux éleveurs pour améliorer la performance technico économique de leur exploitation agricole :
- Intervenir dans la qualité du lait, la reproduction et dans la conduite globale de l’élevage ;
- Recueillir et interpréter les données technico économiques de l'élevage (relevés d’analyse, type de rations, fourrages, chiffres de la production ect…) ;
- Définir un plan d’actions en phase avec la stratégie de l’éleveur pour répondre aux problématiques et enjeux de son exploitation ;
- Assurer un reporting régulier de son activité avec les outils mis à disposition ;
- Formaliser, suivre et réaliser des bilans du plan d’actions.
Le développement de l’activité en proposant l’ensemble de nos services :
- Fidéliser et maintenir le portefeuille client qui vous sera confié ;
- Cibler et prospecter les clients potentiels ;
- Assurer la promotion des offres de service et effectuer des actions ventes additionnelles.
Rattaché à un responsable d’agence vous évoluerez au sein d’une équipe de conseillers et techniciens d’insémination.
Découvrez le quotidien d’un conseiller d’élevage grâce au témoignage d’Emilie : (voir vidéo)
Profil souhaité
- Vous êtes passionné(e) par le monde agricole et de la production laitière ?
- Votre formation supérieure en production animale ou conseil en élevage combinée à une première expérience réussie dans le domaine de la production laitière vous ont permis d’acquérir une expertise dans ce domaine.
- Vous aimez être au contact d’interlocuteurs variés et avez une vraie orientation client ?
- Doté(e) de fortes capacités relationnelles et d’une bonne capacité d’écoute, vous savez être convaincant(e) afin de conseiller les éleveurs dans la mise en place des meilleures solutions techniques et économiques.
Vous avez également la capacité d’adopter une posture commerciale afin de développer et de fidéliser votre portefeuille. - Vous êtes autant à l’aise à travailler en autonomie qu’en équipe ?
- Sous la supervision du Responsable d’agence, vous faites partie d’une équipe pluridisciplinaire, vous aimez être autonome dans vos missions tout en favorisant la collaboration au sein de votre agence.
- Enfin, vous maitrisez le pack office.
Conditions
Le poste est à pourvoir sur le secteur de l'Ille-et-Vilaine.
- Ce que nous vous offrons :
- CDI
- Forfait jours
- Rémunération : entre 30 et 35 k€ brut par an (fixe + variable)
- Véhicule de service
- Participation aux repas
- Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance
- CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...
- Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement
Pour garantir la réussite dans votre prise de fonction, vous bénéficierez d'un parcours de formation progressif avec des modules de formation interne accompagné par du tutorat. Au-delà, vous bénéficierez d’un accompagnement régulier par votre manager et des conseillers tuteurs sur le terrain.
- Le processus de recrutement :
- Étape 1 : Après étude de votre profil, un premier échange téléphonique sera organisé avec Etienne, notre chargé de recrutement.
- Étape 2 : L’échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné du Directeur de région.
- Étape 3 : Un test de connaissances pourra vous être proposé à la suite de l’entretien.
- Etape 4 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !
Vidéo de présentation
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