CHARGÉ DE PROJET RÉFÉRENCES GRANDES CULTURES F/H

Descriptif du poste

Intégrer la Chambre d'agriculture de Côte d'Or, c'est faire partie d'une entreprise composée d'une centaine de collaborateurs qui travaillent de manière transversale au service des agriculteurs.

La Chambre d’Agriculture de Côte d’Or recrute : 1 Chargé de projet Références Grandes Cultures F/H 

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire passionnée, vous valoriserez votre expérience comme animateur et référent système d’exploitation sur les grandes cultures (INOSYS), vous contribuerez aux progrès de l’agriculture pour répondre aux enjeux de demain en accompagnant les agriculteurs par une approche technico-économique et agronomique.

En tant que Chargé de projet INOSYS – Ferme de références Grandes Cultures
Animateur régional de la zone intermédiaire INOSYS
 - Coordonner et animer la région Grand Est et BFC
 - Consolider et valoriser les données et cas type de la zone intermédiaire
 - Participer au Groupe technique national ( méthodo, évolution, synthèse…)
 - Massifier et vulgariser les données INOSYS

Référent INOSYS
 - Suivre 7 Fermes de références Grandes Cultures et produire des références technico économiques en grandes cultures
 - Être référent sur la thématique et travailler avec les conseillers de la Chambre sur les systèmes grandes cultures pour des missions consulaires et dans les projets d’agriculteurs.

En tant que conseiller Agronomie : 
 - Piloter le projet ADEME (AGRIQUAIR) sur la volatilisation de l’ammoniac
 - Participer au nouveau bulletin technique «AVERTISOL» sur la fertilité des sols
 - Suivi d’exploitations BAS CARBONE (Projet européen Climate Farm Demo)
 - Appui aux conseillers Agronomie sur le suivi du BSV et tour de plaine, rédaction bulletin technique phyto, guide culture; Réaliser les CERTIPHYTO des agriculteurs
 - Appui en références techniques et agronomiques.

Ce que vous cherchez :
De l'autonomie-Une équipe spécialisée et pluridisciplinaire pour vous accompagner, Un métier passionnant permettant votre épanouissement, Le sens du service interne et externe, Un plan de formation spécifique pour monter en compétence, Un management participatif et collaboratif