DIRECTEUR GÉNÉRAL DE LA CHAMBRE D'AGRICULTURE DE LA MARTINIQUE F/H

Localisation 972 Martinique
Type de contrat CDI
Salaire brut annuel en fonction de l'expérience et du statut des Chambres d'agriculture
Nb de postes 1
Référence AZ004301
Date de publication 08/04/2025

L'entreprise

CHAMBRES D'AGRICULTURE FRANCE - CDAF
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Poste

972 Martinique

CDI

en fonction de l'expérience et du statut des Chambres d'agriculture

Formation

BAC+5

Expérience requise

De 5 à moins de 10 ans d’expérience

Langues

Français

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Offre en ligne jusqu'au 08/05/2025

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Descriptif du poste

Au sein du réseau national de Chambres d'Agriculture France, la Chambre d'Agriculture de la Martinique intervient auprès des agriculteurs, collectivités locales, pouvoirs publics, organismes économiques et autres partenaires du département pour écouter, conseiller, agir et être le porte-parole de l'agriculture de nos territoires.

Mettre en œuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre d'Agriculture ;
Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue ;
Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux…) ;
Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus ;
Diriger la CA : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions, structurer les ressources, manager les équipes avec l'ambition de développer la CA, et notamment le développement des services marchands, veiller à l'équilibre des comptes financiers ;
Piloter les actions et les équipes de proximité, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités…) ;
Assurer le lien avec les partenaires (Etat, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles...) ;
Superviser l'application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux…) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie...) ;
Mise en place d'actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord ...) ;
Piloter, le cas échéant, la maitrise d'ouvrage d'investissements.

Profil souhaité

Expérience dans la gestion d'une PME, dans un poste d'encadrement hiérarchique, ou de de gestion, de conduite du changement ;
Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...) ;
Connaissance de l'environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale) ;
Connaissances transverses : droit, règles de fonctionnement d'un établissement public, gestion d'entreprise, management des personnes.

Aptitudes
Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.
Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération
Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.
Capacités managériales de gestion financière et sociale.
Sens du positionnement et de l'anticipation

Conditions

⦁    Territoire d'affectation : MARTINIQUE
⦁    Résidence administrative : Le LAMENTIN
⦁    Établissements : 1 – Chambre d'Agriculture
⦁    Nature du poste : CDI - plein temps - statut des Chambres d'agriculture, établissement public professionnel
⦁    Date d'entrée en fonction : courant 2ème semestre 2025
⦁    Rémunération : en fonction de l'expérience et du statut des Chambres d'agriculture

Organisation : placé(e) sous la responsabilité du Président, dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il ou elle anime/pilote le comité de direction (12 membres) et manage une équipe de 35 collaborateurs.

Le dossier de candidature comportera une lettre de motivation manuscrite et un curriculum vitae détaillé.
Il devra être adressé, avant le 05/05/2025 en cliquant sur "postuler" à Monsieur le Président du Comité des nominations des Chambres d'Agriculture France
Après une première sélection pouvant comporter des entretiens avec la Chambre employeur, il pourra être proposé aux candidats de procéder à un bilan d'aptitude à la fonction de Directeur / Directrice de Chambre d'Agriculture, et à une audition par le Comité national des nominations des Chambres d'Agriculture.

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