RESPONSABLE D'ÉQUIPE PÔLE FORMATION F/H

Descriptif du poste

Entreprise :
Rejoignez la Chambre d'agriculture de région Pays de la Loire : 800 salariés, 30 antennes de proximité, des experts, des chargés de missions, des chargés de projets territoriaux. Une palette de compétences, des équipes projet, une dynamique collective au service des agriculteurs et des collectivités.

Mission :
Piloter l'équipe EFEA Formation Nantes-La Turballe :
- Travailler la stratégie de l'orientation de l'offre de formation
Avec le Chef de service et l'équipe encadrement EFEA, faire des choix pertinents en fonction des enjeux territoriaux
Orchestrer le développement de l'activité
Suivre et être garant du budget et des comptes financiers
Renforcer les partenariats
- Animer et manager 20 personnes

 Détecter la zone de potentiel de développement de chacun et favoriser la montée en compétences, y compris collective
Entretenir la motivation et l'engagement du collectif
Déléguer en responsabilité et en autonomie mais s'assurer du feed-back
Evaluer : entretiens annuels ou ponctuels + fiches de poste
Gérer les conflits/tensions si besoin et arbitrer
Veiller au bien-être au travail
Nourrir sa pratique via des formations extérieures pour monter en compétence soi-même
- Superviser la coordination de l'activité
Contrôler la réalisation des objectifs
Structurer en mode projet
Encourager l'innovation pédagogique
Etre garant des décisions organisationnelles prises

Veiller à la mise en œuvre de Qualiopi et des contraintes réglementaires

Avoir en charge un centre de formation :
- Gérer la cohorte d'apprenants
S'assurer de leur bonne intégration
Proposer des remédiations individuelles ou collectives si besoin
Etre à l'écoute de leurs besoins tout au long de leur parcours
Favoriser leur réussite à l'examen et de leur projet
Travailler sur leur insertion en sortie de formation
- Maintenir des formations de qualité
Via des scénarios pédagogiques pertinents, revisités annuellement en fonction de l'actualité
Renouveler le panel d'intervenants professionnels externes et internes
- Etre en veille sur les innovations qui peuvent nourrir les contenus de formation

Co-piloter avec le chef de service les activités Orientation-Emploi 44
Participer au management de l'équipe Orientation Emploi
Co-Coordonner les activités orientation-emploi en s'appuyant sur les compétences de l'équipe
Organiser et structurer le plan d'action
Assurer le suivi financier
Etre force de proposition et développer de nouvelles activités en concertation avec l'équipe et le chef de service