CHEF DE SERVICE DEPARTEMENTAL DU PAS-DE CALAIS (H/F)

Descriptif du poste

LA SAFER HAUTS DE FRANCE RECRUTE UN CHEF DE SERVICE DEPARTEMENTAL DU PAS-DE CALAIS (H/F).  (Poste basé à Lille - 59)

La Safer Hauts-de-France, société à but non lucratif chargée d’une mission de service public, compte une cinquantaine de collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire régional (bureaux à Lille et Boves et 2 antennes à Laon et Beauvais). Nos missions d'intérêt général visent la préservation des espaces agricoles, naturels et forestiers, l’installation des jeunes en agriculture, le développement des territoires ruraux et la protection de l'environnement.

La Safer recrute un Chef de service Départemental pour le Pas-de-Calais (H/F) dans le cadre d’un CDI.

CARACTERISTIQUES DE L’EMPLOI

Sous la responsabilité du Directeur Général Délégué, le Chef de Service Départemental assure la conduite du service départemental en coordination particulière avec la Directrice du service régional des Missions de conseils et d’Assistances aux Territoires. Il garantit son positionnement stratégique et la mise en oeuvre des activités de la Safer en cohérence avec les enjeux fonciers du territoire. Il est le représentant de la Safer auprès des partenaires institutionnels et économiques et pilote l’ensemble des projets du département en étroite collaboration avec le Président du Comité technique de son Département.

Il est membre de l’équipe d’encadrement au sein de la Direction Générale.

Missions principales

1. Pilotage stratégique et territorial

- Assurer le positionnement de la Safer en lien avec les enjeux départementaux et la politique nationale.

- Elaborer et mettre en oeuvre le Programme Pluriannuel d’Activité (PPAS) du département.

- Contribuer à la définition des stratégies d’intervention en collaboration avec la direction et les partenaires.

- Anticiper et analyser les évolutions du marché et de l’environnement territorial.

2. Management et coordination

- Encadrer, animer et accompagner une équipe départementale composée de conseillers fonciers et d’assistants.

- Organiser, répartir la charge de travail et fixer des objectifs individuels et collectifs.

- Assurer la communication interne, la circulation des informations et la dynamique d’équipe.

- Réaliser les entretiens annuels d’appréciation et veiller à la montée en compétence des collaborateurs.

3. Gestion et suivi des opérations foncières

- Piloter les activités commerciales et opérationnelles : prospection, suivi des transactions, gestion des conventions de mise à disposition.

- Analyser les risques, sécuriser les opérations et valider les dossiers fonciers.

- Préparer et animer les comités techniques et assurer le suivi des décisions.

4. Représentation et développement des partenariats

- Représenter la Safer auprès des collectivités, des institutions et des acteurs du territoire.

- Développer et entretenir des relations avec les partenaires (Chambre d’Agriculture, collectivités, services de l’État, etc.).

- Initier et piloter des partenariats stratégiques en accord avec la politique de la Safer.