Descriptif du poste
En lien avec l’équipe salariée et le Conseil d’Administration, le·la chargé·e de mission aura en charge :
1. L’animation des actions « blés paysans » (50% du poste)
Coordination technique d’un programme de sélection de blés paysans
- Coordination du protocole expérimental et des partenaires
- Accompagnement d’un·e stagiaire/volontaire recrutée chaque année pour suivre les essais d’avril à novembre
- Rédaction des demandes de financement et bilans annuels
Animation d’un groupe DEPHY « Blés paysans et Agriculture Biologique de Conservation des sols »
- Organisation de journées collectives (visites techniques, réunions et formations)
- Diagnostics individuels des producteurs du groupe
- Mise en liens des producteurs de blés paysans
2. Le suivi des productions « grandes cultures » et « élevage » (25% du poste)
Suivi des productions animales et grandes cultures bio
- Animation des groupe d’échange et programme expérimental sur la valorisation des veaux laitiers en bio.
- Réponse aux questions des producteurs
Suivi des filières longues et courtes en concertation avec les collègues de la CAB et du GABB Anjou
Organisation de formations pour les paysans en élevage et grandes cultures
- Appui à la réalisation du catalogue de formation
- Conception, organisation pratique (intervenant, lieu, financement…) et animations de formations
Accompagnement des conversions en élevage et grandes cultures
- Réponse aux questions des producteurs en conversion ou projet de conversion (tel/email)
- Réalisation de diagnostics et études prévisionnelles de conversion
3. Le suivi des dossiers « aides et réglementation" (10%)
Suivi des négociations des aides bio et lien avec la DDT et veille sur toutes les aides existantes
Veille sur la réglementation
Organisation d’actions syndicales
Envoi d’informations régulières aux producteurs
4. La participation à la vie de l’équipe et du réseau CAB / FNAB (15%)
Réunions d’équipe, bureau, conseil d’administration, assemblée générale
Commissions et comités techniques en lien avec les dossiers du poste
Temps forts du réseau
Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction de la répartition des tâches dans l’équipe, du profil et de l’expérience du·de la candidat·e.