JURISTE - CHARGÉ(E )DU DIALOGUE SOCIAL/RH F/H

Descriptif du poste

Les Chambres d'agriculture sont des établissements publics dirigés par des élus représentant les principaux acteurs du secteur agricole, rural et forestier. Chambres d'agriculture France accompagne et apporte un appui aux 102 chambres de ce réseau consulaire.
En tant que Chargé des Ressources Humaines et du Dialogue Social, vous assurerez le rôle de conseiller juridique interne en droit social, et vous interviendrez également sur la gestion des projets RH, des procédures disciplinaires, tout en garantissant la conformité juridique des actions RH. Ce poste requiert une grande autonomie, une forte capacité d'organisation et un excellent esprit d'équipe. Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les responsables RH du réseau et les équipes internes.

Ce poste proposé en CDD de 6 mois, à partir de mars 2025 est à pourvoir à Chambre d'Agriculture France au sein de la direction des ressources.
 

• Gestion des négociations sociales :

• Préparation des sujets et réunions pour les négociations nationales et locales (accords CSE, classification).
• Recherches préalables (benchmark, études juridiques, simulations) et rédaction de comptes-rendus.
• Support de négociation et suivi des actions décidées lors des réunions.
• Préparer et organiser les élections des instances de représentation du personnel (CSE, représentants du personnel, etc.).
• Assurer la conformité juridique du processus électoral, du respect des délais et des procédures.
• Accompagner les équipes dans la mise en place des élections et veiller à la bonne gestion des résultats.

• Conseil juridique en droit social :

• Apporter un conseil juridique quotidien en droit du travail et droit social auprès des managers et des équipes RH.
• Veille juridique constante pour assurer la conformité des pratiques de l'entreprise avec les évolutions légales et réglementaires.
• Conseiller et accompagner le DRH dans le cadre des procédures disciplinaires, depuis l'avertissement jusqu'à la sanction.
• Rédiger ou valider les documents juridiques nécessaires à la gestion de ces procédures (lettres, convocations, comptes-rendus).

• Conduite de projets RH :

• Pilotage de projets RH tels que l'organisation de séminaires (« Viens dans les Chambres », Réseau RRH) ou de webinaires RH.
• Élaboration et suivi des processus RH (DUER, prime de cooptation…)