CHEF DE CULTURE EXPÉRIMENTÉ F/H

Descriptif du poste

HEXAPLANTS, marque commerciale d’Émeraude Plants, est un acteur majeur de la production de plants maraîchers en France. Forte de plus de 30 ans d’expérience, l’entreprise produit chaque année 120 millions de plants sur une surface de 10 hectares de serres, répartis sur deux sites stratégiques : l’un en Bretagne, près de  Saint-Malo et l’autre en Charente-Maritime.

Idéalement situés en bord de mer, ces deux sites bénéficient d’un ensoleillement exceptionnel propice au développement optimal des plants.

Depuis son récent rachat par le fonds d’investissement Breizh Rebond, HEXAPLANTS s’engage dans une démarche de modernisation et de développement stratégique ambitieuse.

Spécialisée dans les cultures sous serre et dotée d’une expertise reconnue en cultures légumières, l’entreprise allie innovation technique, responsabilité environnementale et excellence agronomique. HEXAPLANTS propose également une gamme de plants biologiques pour répondre aux attentes d’une agriculture plus durable.

Grâce à une équipe d’environ 60 collaborateurs, répartie équitablement sur ses deux sites, HEXAPLANTS cultive des valeurs fortes de qualité, proximité et engagement, faisant d’elle un partenaire de confiance pour les professionnels de la filière maraîchère.

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : 

Missions Principales :
1. Gestion Agronomique des Cultures :
Suivre et maîtriser les cycles de production des légumes.
Assurer une gestion optimale des cultures sous serres (environnements chauds et froids).
Optimiser les rendements et résoudre les problématiques techniques.
Adapter les itinéraires techniques et les méthodes culturales en fonction des besoins.
Suivre et gérer les opérations d’arrosage, fertilisation et traitements phytosanitaires.

2. Encadrement d’Équipe :
Manager directement les chefs de culture juniors présents sur site.
Accompagner et former les membres de l’équipe pour garantir une montée en compétences.
Travailler en étroite collaboration avec la direction agronomique groupe pour coordonner les décisions stratégiques.


3. Transmission et Adaptation :
Garantir la continuité des bonnes pratiques agronomiques.
Mentorer les chefs de culture juniors et encourager leur autonomie.
Assurer un rôle pédagogique et de transmission de savoir-faire technique.
Participer à la mise en place de processus d’amélioration continue et à faire vivre un groupe de travail technique.