DIRECTEUR H/F
- Localisation 42 Loire
- Type de contrat CDI
- Salaire brut annuel de 40 à 44 K€
- Nb de postes 1
- Référence AY012744
- Date de publication 20/11/2024
Poste
42 Loire
CDI
de 40 à 44 K€
Formation
Expérience requise
Statut
Postuler
Offre en ligne jusqu'au 27/11/2024
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Descriptif du poste
A propos de nous Présentation de notre MFR :Située à St Étienne, cette MFR implantée depuis plus de 50 ans sur son territoire dispose d'un environnement urbain à forte densité démographique. La MFR fait partie de la fédération Régionale Auvergne Rhône-alpes et du territoire de la Fédération Loire-Auvergne. Une équipe de 30 personnes cultive les réussites d'un public urbain de 160 apprenants (dont 70 apprentis et 30 formations continue).
Nos projets :La MFR doit pouvoir retrouver un conseil d'administration d'acteurs économiques et familles stéphanoises, la constitution d'une gouvernance autonome est prioritaire.
Des actions collaboratives CA-Equipe fréquentes et prospectives doivent être au cœur d'un management participatif de la Direction. Un management cadré qui laisse place aux initiatives et à la révélation de compétences est attendu pour redonner des perspectives à une équipe qui accueil de nombreux nouveaux salariés et se stabilise dans une sérénité de travail porteuse d'avenir et de projets. Le projet éducatif est à redéfinir ainsi que le projet d'association.
Une réhabilitation totale des locaux et équipements est à enclencher. .
Sur le plan fonctionnel la MFR a lancé la robotisation des process administratifs et comptables puis s'inscrit dans des innovations pédagogiques autour d'une dématérialisation et ludification qu'il faudra installer.
La mobilité internationale avec des expériences Erasmus sont habituels mais à requestionner pour les améliorer.
Vos prochaines missions :- S'adapter à l'histoire et à l'environnement de cette association pour bien l’appréhender. Animation d'un collectif de 30 salariés vers des projets collectifs
- Promouvoir sur son territoire la MFR pour lui apporter davantage de notoriété. S'impliquer dans le recrutement en instaurant une procédure efficace.
- Animer la vie associative et densifier le collectif d'administrateurs en les mobilisants sur des projets porteurs de sens.
- Créer des temps d'échanges prospectifs CA-Equipe pour dynamiser l'engagement collectif vers des
- projets stratégiques qualitatifs.
- Mettre en place un cadrage éducatif cohérent.
- Renouer avec une pédagogie de l'alternance qui utilise les principes et outils pédagogiques des MFR.
- Avoir un suivi rigoureux sur le plan économique et administratif pour tenir les échéances et permettre le développement de l'association.
- Enclencher un projet global de réhabilitations des équipements et locaux.
Profil souhaité
Compétences attendues :- Gestionnaire des relations humaines et révélateurs de talents Développeur de projets par un lien Ca-Equipe
- Management participatif mais cadrant Gestionnaire économique
- Animateur du collectif associatif
- Réactif et capacité d'adaptation situationnelle
Conditions
Procédure de recrutement :Candidature à transmettre au Président, au Directeur de la fédération de proximité et le service ressources humaines de l'UNION nationale des MFR par mail avant la fin novembre 2024.
Choix des CV début décembre 2024.
Entretien de recrutement mi-décembre 2024.
Prise de poste en fonction des disponibilités du candidat retenu début d'année 2025
Niveau de formation : Licence au minimum et s'engager dans le parcours de formation directeur du réseau des MFR (si vous n'avez pas déjà exercé une direction en MFR).
Ouvert aux candidats ayant une expérience managériale d'une équipe ou sous équipe dans le secteur de l'économie sociale et solidaire ou de la formation.
Contacts auprès de qui postuler / Prise de RenseignementsContact président :Mr Bernard GABELLE f: bernard.gabelle@mfr.asso.fr
Contact du directeur de la fédération territoriale de proximité : Mr ARRIO Eric : eric.arrio@mfr.asso.fr tel : 0674764101Contact National :
Simon BIKOI simon.bikoi@mfr.asso.fr