RÉFÉRENT PAIE ET REPORTING SOCIAL (H/F) - JOB DATING VINITECH SIFEL

Descriptif du poste

La Société anonyme Baron Philippe de Rothschild, dont le Président Directeur Général est Philippe Sereys de Rothschild, possède deux champs d'activité distincts, unis par une même volonté d'excellence les Châteaux et les vins de Marques. Elle gère trois Grands Crus Classés à Pauillac, dont l'illustre Château Mouton Rothschild, et elle produit et commercialise un ensemble de vins de Marques de haute qualité, dont le célèbre Mouton Cadet.

Notre cabinet, recrute pour son client, son/sa : Référent Paie & Reporting Social F/H.

Rattaché(e) à la Responsable Gestion du Personnel et Paie, vous êtes l'interlocuteur/trice métier privilégié(e) concernant les logiciels SIRH & GTA pour les utilisateurs internes/externe. Vous assurez la conformité et la fiabilité des réglementaires de paie et de la gestion des temps et de l'activité (GTA). Vous gérez les reporting en accord avec le calendrier social de l'entreprise : BDESE, BSI, index égalité homme/femme, budget, épargne salariale, etc. Vous travaillez en collaboration avec 2 Gestionnaires Paie.

A ce titre, dans le cadre de vos principales missions, vous :

Gestion du personnel

• Êtes le/la référent(e) sur les domaines réglementaires et techniques de la paie et de la GTA, notamment auprès de notre fournisseur ADP et des Gestionnaires de Paie
• Êtes le contact-clé pour l'administration du personnel et l'interfaçage SIRH lors de la campagne vendanges
• Assurez la production paie et administration du personnel de moins de 10 salariés

Reporting social

• Compilez les éléments statistiques pour construire la BDESE, le bilan social et l'index égalité homme/femme
• Contrôlez la cohérence des requêtes ADP en vue de l'élaboration du bilan social individualisé (BSI)

Applications Paie, GTA & déclarations sociales

• Proposez et centralisez les demandes d'évolution du SIRH
• Contrôlez la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et la déclaration obligatoire d'emploi des porteurs de handicaps
• Fournissez au service comptabilité les éléments nécessaires à la clôture de l'exercice : masses salariales, effectifs, etc.

Epargne salariale

• En collaboration avec votre responsable, définissez les ayants droit, le calcul de la répartition de l'épargne salariale dans le respect du planning
• Construisez les fichiers d'interface pour alimenter la base de données salariés

Dans l'ensemble de vos missions, vous veillez à conserver un niveau d'exigence et d'implication élevé.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.