CHARGÉ D'OPÉRATIONS EN AMÉNAGEMENT FONCIER F/H
- Localisation 55 Meuse
- Type de contrat CDD (1 mois)
- Salaire brut annuel de 30 à 34 K€
- Nb de postes 1
- Référence AY011226
- Date de publication 22/10/2024
Poste
55 Meuse
CDD
de 30 à 34 K€
Formation
Statut
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Offre en ligne jusqu'au 29/10/2024
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Descriptif du poste
Rattaché à la direction des routes et de l’aménagement du Département de la Meuse, sous l’autorité du responsable du service aménagement foncier, le chargé d'opérations assure le suivi des opérations d'aménagement foncier qui lui sont confiées dans les domaines agricole et forestier, le secrétariat des commissions ainsi que l’interface avec les partenaires, prestataires et acteurs de l’aménagement foncier. De par son expertise, il participe à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique départementale d’aménagement foncier rural.
MISSIONS PRINCIPALES :
1- Assurer le pilotage et le suivi des différentes phases des procédures d’aménagement foncier
2- Assurer la gestion des opérations d'aménagement foncier sur les plans administratif, technique et financier
3- Assurer l'animation et le secrétariat des commissions locales d'aménagement foncier
4- Participer à la vie du service dans un état d'esprit d'équipe
Profil souhaité
Connaissances professionnelles : Maîtrise des procédures d'aménagement foncier agricole et forestier, acteurs agricoles, forestiers et fonciers. Connaissances en aménagement rural, thématiques environnementales, principes fondamentaux de la commande publique, voirie et réseaux.
Compétences professionnelles : Capacité à piloter un projet. Qualités rédactionnelles. Conduite et animation de réunions. Maîtrise des logiciels de cartographie et des outils bureautiques.
Attitudes professionnelles : Aptitudes relationnelles et pédagogiques. Autonomie et adaptation. Qualité d’expression orale. Réactivité, rigueur et organisation.
Permis B indispensable. Mobilité sur le département.
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Conditions
Informations complémentaires : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Tickets restaurant. Chèques vacances. Participation prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
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