CONSEILLER(E) APPUI TECHNIQUE AUX ELEVEURS/FILIÈRE BOVINS LAIT F/H

  • Localisation 31 Haute-Garonne
  • Type de contrat CDI
  • Salaire brut annuel salaire selon grille du personnel de la Chambre d'Agriculture
  • Nb de postes 1
  • Référence AY011048
  • Date de publication 22/10/2024

L'entreprise

CHAMBRE D'AGRICULTURE DE LA HAUTE-GARONNE
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Poste

31 Haute-Garonne

CDI

salaire selon grille du personnel de la Chambre d'Agriculture

Formation

À partir de BAC+2

Statut

Technicien / Agent de maîtrise

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Offre en ligne jusqu'au 07/11/2024

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Descriptif du poste

La Chambre d’agriculture de la Haute-Garonne est un établissement public, dirigé par des élus professionnels, chargé de représenter les intérêts agricoles et ruraux du département.

Avec 90 collaborateurs et un budget de 9 millions d’euros, la Chambre d’agriculture est organisée autour de 4 agences territoriales. Elle réalise de nombreuses missions et prestations auprès des éleveurs du département et des collectivités.

 

 

Nous recrutons : CONSEILLER(E) APPUI TECHNIQUE AUX ELEVEURS/FILIÈRE BOVINS LAIT F/H

Dans le cadre d’une montée en compétences progressive, avec le soutien de deux collègues, conseillers spécialisés dans l'appui aux éleveurs laitiers, nous vous proposons de devenir l’interlocuteur privilégié d’un groupe d’une vingtaine d’éleveurs adhérents au service de conseil lait de la Chambre d’agriculture de la Haute-Garonne, répartis sur les secteurs du Sud Toulousain (Seysses), du Nord Toulousain (Villemur sur Tarn) et du Lauragais (Villefranche de Lauragais).

 

Au quotidien, sous l’autorité de la responsable d’agence du Sud Toulousain, vous aurez pour principales missions :  

·      analyse et interprétations de résultats d'analyses labo et de contrôle de performance,

·        suivi technique et économique des rations,

·        appui pour la gestion des pâturages, calcul des rations

·        qualité du lait

·        suivi d’élevage des génisses

·        reproduction (bilans reproduction, analyse et conseils, accompagnement génétique…)

·        appui administratif et réglementaire (ex : montage dossiers MHE ou dossiers PAC pour les éleveurs suivis)

·        réalisation de bilans fourragers (cubage des silos, estimation des stocks…)

Plus globalement, vous aurez aussi pour objectif de développer l'offre de service d'accompagnement technico-économique auprès d'éleveurs en Bovin Lait (notamment les calculs de coûts de production et marges sur coûts alimentaires), et d'assurer la promotion et le suivi de mise en oeuvre des offres de services de la Chambre d'Agriculture.

 

Dans un rôle évolutif, nous proposons aussi progressivement de :

  •         Réaliser des diagnostics carbone avec l’outil Cap2ER
  •         Suivre les fermes INOSYS Réseaux d’élevage en Bovin Lait
  •         Réaliser des diagnostics et suivis d’élevages engagés dans une MAEC autonomie protéique.
  •         Organiser des formations et des actions d'information en réponse aux besoins des éleveurs
  •         Animer ou participer à des actions territoriales sur l’élevage, en lien avec les collectivités
  •         Devenir le référent de la Chambre d’Agriculture pour le suivi des élevages équipés d’un robot de traite.

Ce poste vous offre également l’opportunité de participer aux activités du réseau Optilait qui regroupe 27 Contrôles Laitiers du Grand Sud-Ouest pour partager et mutualiser les bonnes pratiques et les retours d’expériences des conseillers de la filière lait.

Profil souhaité

  • Diplôme BTS agricole minimum, Licence Pro ou diplôme supérieur apprécié en lien avec l'élevage et les productions animales
  • Connaissance et expérience en élevage bovin lait appréciées
  • Aptitude au conseil, au contact et à la communication
  • Rigueur et capacité à animer et à s'organiser pour réaliser des visites mensuelles de chacun des élevages en suivi, dans les jours qui suivent les résultats des analyses effectuées.
  • Bonne capacité relationnelle avec les éleveurs. Aptitudes à l'écoute et à la synthèse
  • Dynamique, autonome et force de propositions
  • Titulaire du permis B

Conditions

·        CDI à temps plein avec période d’essai (37,75h/semaine + 16 RTT)

·        Rémunération selon la grille du personnel des Chambres d’agriculture

·        Prise de fonction dès que possible

·        Antenne de rattachement : Muret

·        Tickets restaurant, mutuelle santé collective performante, possibilité de télétravail, véhicule de service dédié.

Accompagnement personnalisé à la prise de poste.

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