DIRECTEUR DE L'ASSOCIATION AGRIBIODRÔME F/H

Descriptif du poste

Agribiodrôme, groupement des producteurs bio de la Drôme, membre du réseau FNAB, œuvre depuis plus de 30 ans à un développement cohérent d’une agriculture biologique exigeante, humaine et solidaire dans un contexte aujourd’hui difficile tant au sein du milieu agricole que de celui des consommateurs. L’association est pilotée par un conseil d’administration composé de 11 paysan.nes bio, et/ou consommateurs. L’équipe salariée est composée de 10 salarié.es. L’organisation interne se base sur le fonctionnement de pôles pour lesquels des membres du CA ont été désignés comme référents.

Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :

Gestion de la vie associative et orientations stratégiques (20%) :

Coanimation du Bureau et du CA avec le/les Porte-Parole. Coanimation et mise en place de la stratégie de l’association avec le CA. A la demande des membres du CA, les accompagner pour représenter l’association. Assurer le lien avec les adhérents, organiser l’Assemblée Générale, en relation avec le Bureau. Organiser la communication de l’association, en relation avec le référent bénévole. Engager des actions qui permettent l’augmentation du nombre d’adhérents, en lien avec le CA et l’équipe salarié.e. Veiller au respect des obligations juridiques de l’association.

Gestion administrative et financière de la structure (40%), en lien avec la trésorière :

Élaborer et suivre le budget annuel. Organiser et superviser l’établissement des comptes. Elaborer et suivre le plan de trésorerie. Elaborer et mettre en place des outils de suivi analytique. Garantir le respect des obligations administratives de l’association. Garantir la bonne gestion des financements publics et privés. Représenter l’association auprès des financeurs, en lien avec les membres du Bureau. Pérenniser les sources de financement de l’association et contribuer à la recherche de financements, en accord avec le Bureau et/ou le CA. Être l’interlocuteur de la banque de l’association, du cabinet comptable et de la commissaire aux comptes.

Gestion des ressources humaines (10%), en lien avec le référent Ressources Humaines du Bureau :

Garantir le respect des obligations légales. Superviser et suivre l’administration du personnel. Animer l’évolution sociale de l’association et garantir la cohésion humaine de l’équipe. Gérer les embauches et les départs des salarié.e.s , en lien avec le Bureau.

Encadrement et Coordination technique de l’équipe (30%)

Pilotage et coordination de l’équipe. Animation des réunions d’équipe. Assurer la cohérence des missions entre elles, en lien avec la stratégie de l’association. Elaboration et suivi des plans de charge – Suivi individuel et collectif de l’équipe. Créer des outils partagés pour faciliter la coordination de l’équipe et le suivi des projets. Accompagner la montée en compétence des salarié.e.s et le développement de nouvelles missions.