CONSEILLER CHARGÉ DE MISSION SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL F/H
- Localisation 25 Doubs
- Type de contrat CDD (4 mois)
- Salaire brut annuel de 30 à 34 K€
- Nb de postes 1
- Référence AY009592
- Date de publication 26/08/2024
Poste
25 Doubs
CDD
de 30 à 34 K€
Formation
Expérience requise
Statut
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Offre en ligne jusqu'au 02/09/2024
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Descriptif du poste
La Chambre Régionale d’Agriculture de Bourgogne Franche-Comté (CRABFC) a pour mission à la fois de contribuer à accompagner les agriculteurs à répondre aux enjeux d’actualité (Rémunération des agriculteurs, changement climatique, renouvellement des générations…), ainsi que de contribuer à orienter les politiques régionales touchant le monde agricole.
Établissement consulaire, ayant un statut d’Établissement Public Administratif (EPA) piloté par des élus professionnels, la Chambre Régionale d’Agriculture bénéficie de son autonomie administrative, en étant toutefois soumise à la tutelle des pouvoirs publics.
Elle regroupe environ 70 collaborateurs, et son chiffre d’affaires est d’environ 12 M d’euros.
Ses équipes sont réparties, d’une part, au sein d’un Centre de Prestations Régionalisées (CPR), mutualisant les Fonctions Supports (En 3 Pôles « Comptabilité et Finances », « Ressources Humaines » et « Achats publics ») entre les 8 Chambres d’Agriculture de la région BFC (CRABFC et 7 Chambres Départementales ou Interdépartementales) et, d’autre part, au sein des Services « métiers » de la Chambre Régionale, composés notamment de spécialistes des filières et des enjeux agricoles (élevage, filières végétales, changement climatique, eau, … comprenant également une activité de centre de formation).
Les collaborateurs de la Chambre Régionale d’Agriculture de Bourgogne Franche-Comté (CRABFC) partagent les valeurs essentielles d’exigence professionnelle et d’engagement, indispensables à la réalisation de leurs missions au profit du monde agricole. L’adaptabilité, la réactivité et le sens du service constituent des principes de fonctionnement communs au sein des équipes de l’établissement.
Au sein du pôle RH composé de 6 collaboratrices et sous la responsabilité directe de la Responsable RH, vous participez activement à l'évaluation des risques professionnels de la Chambre Régionale d’Agriculture BFC, notamment à travers la mise à jour et le déploiement du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnelles (DUERP) et du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT).
Profil souhaité
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +4/5 en Ergonomie ou équivalent (préventeur en risques professionnels), vous bénéficiez d’une première expérience en entreprise sur un poste similaire (stage de fin d’études ou alternance compris).
Compétences et qualités requises :
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation
- Capacité d’analyse, de synthèse
- Maitrise de la gestion de projets et des outils de pilotage associés
- Aisance relationnelle et capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office 365 : Word, Excel, Powerpoint …) ;
- Permis B indispensable.
Conditions
Conditions d’emploi :
Vous souhaitez rejoindre un réseau fortement investi dans la sécurisation de son modèle économique et juridique au service du monde agricole ?
Vous souhaitez vous investir dans un grand réseau national (100 établissements, 8.000 collaborateurs en France) ?
Les valeurs autour des enjeux sociétaux, économiques, démographiques et climatiques vers lesquels sont tournées les Chambres d’Agriculture vous correspondent ?
Voici ce que nous vous proposons :
CDD 4 mois à temps plein – Statut Cadre (39 h / semaine + JRTT)
Poste à pourvoir en septembre 2024.
Implantation géographique : Ecole-valentin, en périphérie de Besançon ou Bretenière, en périphérie de Dijon
Rémunération : de 31k€ à 36k€ / an (sur 13 mois), négociable selon expérience, statut Cadre ;
Avantages sociaux :
· Prévoyance Complémentaire Santé (Prise en charge financière employeur à hauteur de 90 % de la cotisation pour la formule « socle de base » ;
· Prévoyance Complémentaire Incapacité temporaire, Invalidité et Décès de groupe ;
· Prise en charge financière employeur à hauteur de 50 % du montant des tickets restaurant avec reste à charge salarié de 4,10 € ;
· Plan d’Épargne Retraite Collectif PER-OB ;
· Charte télétravail en vigueur : 80j max/an ;
· Ordinateur portable avec VPN + smartphone avec connexion data (Mobilité numérique assurée) ;
· Parc de véhicules de services à disposition pour les déplacements professionnels.
Avantages :
- RTT
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Remboursement des transports à 75%
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