RESPONSABLE EQUIPE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL F/H

Descriptif du poste

Découvrez l'univers passionnant de l'agriculture avec la Chambre d’Agriculture Savoie Mont-Blanc !

En tant qu'établissement public au service des agriculteurs des Savoie, nous façonnons l'avenir du monde agricole à travers notre projet stratégique 2019-2025.

Rejoignez-nous pour accompagner cette transformation économique, sociétale et climatique !

Avec une équipe de 125 collaborateurs répartis sur plusieurs sites, la Chambre d’Agriculture Savoie Mont-Blanc vous offre l'opportunité de participer activement à notre mission de valorisation des territoires et de dialogue avec la société.

Dans le cadre d’un remplacement, au sein du pôle Territoires, nous aurons le plaisir d’accueillir :

Un·e responsable d’équipe développement territorial (H/F)

Vous encadrez une équipe de 12 conseillers intervenant en accompagnement de la stratégie territoriale de la Chambre d’Agriculture.

 Vos missions :

Mise en œuvre de la stratégie professionnelle du pôle et de la Chambre d’Agriculture

Organiser et animer les commissions et groupes de travail professionnels liés à l’équipe.

Les accompagner dans le déploiement de leur stratégie politique.

Faire des propositions pour aider à la prise de décision.

Mettre en œuvre les objectifs politiques du pôle tels que définis par les instances professionnelles (bureau, commission) et la direction.

Négocier des projets et prestations avec les partenaires, notamment les collectivités territoriales

Assurer la transversalité dans la mise en œuvre des projets du pôle.

Encadrement de l’équipe

Accompagner la mise en œuvre des orientations et décisions de la Chambre d’Agriculture : donner le sens aux collaborateurs, favoriser le travail en équipe, mobiliser les compétences

Coordonner et piloter l’activité des conseillers et assistante sur les plans administratifs, financiers et commerciaux : plannings, suivi des objectifs individuels et collectifs, vente de prestations, suivi des budgets, validation des rendus…

Superviser les activités de service de l’équipe, en lien avec les équipes transversales (contrôle de gestion, marketing, qualité…)

Participer au Comité des Managers