GESTIONNAIRE RH/PAIE F/H

Descriptif du poste

Notre entreprise est en pleine croissance et renforce ses équipes

Vous souhaitez intégrer une entreprise innovante, en pleine croissance, solide et pérenne : rejoignez la société AGIS située à Avignon.

Notre entreprise dispose de 3 sites de production et d'une plateforme logistique, nous sommes 900 salariés, 200 M€ de CA, spécialisés dans la conception et la fabrication de plats cuisinés traiteur et de produits exotiques. AGIS est le leader français des plats traiteur frais destinés aux rayons traditionnels de la GMS et cuisine également pour de nombreuses marques de distributeurs. Pionnier des plats cuisinés sous-vide, l'entreprise innove en permanence pour renouveler son offre, améliorer la qualité de ses productions et proposer des conditionnements alliant praticité et respect de l'environnement.

Nous appartenons au groupe familial agroalimentaire LDC (102 sites d'exploitation - 14 plateformes logistiques- 6 Mds € de CA), implanté principalement en France, n°1 français de la volaille et un des leaders européens (marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq) et n°2 français du traiteur (marques Marie & Tradition d'Asie).

Nous proposons de nombreuses opportunités de carrières pour les collaborateurs partageant ses valeurs : Travail bien fait, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité.

Pour accompagner notre croissance nous recherchons une Gestionnaire RH/paie administration du personnel.

Rattaché(e)à Sandrine, notre Responsable Paie, et en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes RH, vos missions seront les suivantes :

• Réaliser et contrôler les paies sur un périmètre défini (application des accords d'entreprise et règles conventionnelles, acomptes, débuts et fins de contrats, …) dans le respect du calendrier établi.
• Procéder aux calculs liés aux rémunérations (rémunérations, simulations, études internes diverses).
• Etablir les DSN (mensuelles, évènementielles fin de contrats) et paiement des charges sociales.
• Assurer la gestion administrative du personnel attribuée au poste et participer à diverses missions RH
• Répondre aux collaborateurs sur toutes questions administratives ou liées à la paie.
• Réaliser toutes les enquêtes, études statistiques, mise à jour de la BDES et autres rapports internes.
• Suivre la formation avec l'appui des services RH de sites.
• Suivre et optimiser le budget formation et les dispositifs de financement.
• Alerter en cas d'anomalie ou de dysfonctionnement et suivre leur résolution.