MANAGER DE TRANSITION F/H

Descriptif du poste

Bio Centre est une association loi 1901 qui a pour objectif de promouvoir et développer l’agriculture biologique en région Centre-Val de Loire. Elle est constituée de 5 collèges qui sont représentés au sein du Conseil d’Administration : producteurs amont, transformateurs, distributeurs, consommateurs, institutionnels. Elle fait partie d’un réseau régional articulé autour des groupements d’agriculteurs biologiques (GAB) dans chaque département et de Bio Berry. La gouvernance et le fonctionnement opérationnel de ce réseau sont complexes et nécessitent d’évoluer pour gagner en simplicité et efficacité sans perdre en souplesse. De plus, l’équipe de direction a besoin de se structurer, notamment sur la gestion des ressources humaines du réseau ainsi que sur sa gestion administrative et financière.

Bio Centre cherche donc un professionnel expérimenté f/h avec un profil « manager de transition » pour une mission de 6 mois. 

Rôle et mission 

Dans un premier temps durant l’absence momentanée du directeur :

- Mission RH : Sous la responsabilité du bureau de Bio Centre et en lieu avec l’équipe de coordination:

• Structurer et mettre en œuvre l’ensemble des processus RH (Intégration, montée en compétences, entretiens annuels, revue salariale, revue des talents, gestion de carrière, budget prévisionnel, GPEC)
• Assurer le suivi individuel des salariés
• échanger sur la connaissance du réseau des salariés, des représentants du CSE, des administrateurs
• Assurer la coordination de certains sujets transverses, notamment ceux impliquant le collège producteur (Gab)

- Mission Administrative et Financière : Sous la responsabilité du bureau de Bio Centre et en lieu avec l’équipe de coordination:

• Suivre la trésorerie et la comptabilité en lien avec l’assistante de direction
• Faire une veille sur les financements/subventions existants et encadrer les chargés de mission et chargés de développement sur ces sujets
• Rédiger les demandes de subvention, les demandes de versement et les rapports d’activité permettant de les justifier
• Pour cette première partie de mission, un échange régulier avec le bureau est nécessaire pour valider les décisions à prendre

Audit de  Transition 

En outre, dans le cadre de ces deux missions RH et DAF, et ensuite principalement au retour du Directeur, toujours sous la responsabilité du bureau de Bio Centre, en lien avec le Directeur, il sera également attendu que le/la dirigeant (e) :

• réalise un diagnostic sur le fonctionnement et la gouvernance de l’association Bio Centre et du réseau bio CVL et propose des améliorations sur ces domaines RH et DAF, et autres domaines.
• propose des solutions d’organisation de la structure au bureau de Bio Centre pour que ce dernier les présente au CA de l’association
• évoque la possibilité de son accompagnement pendant une période de transition au-delà la mission actuelle