Les nouveaux modèles de management
N’avoir que des collaborateurs compétents et motivés est le rêve de tout manager. Or beaucoup de managers considèrent encore qu’ils n’ont aucun pouvoir pour y parvenir, tout au plus celui de faire le bon choix lors de leur recrutement. Pourtant, on sait aujourd’hui que le travail du manager consiste avant tout à miser sur « le sens, l’autonomie, la collaboration, la confiance, la cohérence, le plaisir et la qualité relationnelle ». Autant de valeurs qui caractérisent l’entreprise « libérée », dans laquelle les salariés donnent du sens à leur travail et sont épanouis personnellement, ce qui ne peut être que bénéfique à leur efficacité. Une récente table ronde organisée par Monster sur ces nouveaux modèles de management a été l’occasion de se pencher sur la posture moderne du manager.
Un article publié par Les Echos Solutions en donne une synthèse.
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